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                经济参考报:培育世界一流企业须以增强企业活力为根本

                发布时间:2019-05-05 | 点击量:

                  世界一流企业是全球企业群体中最优↑秀的企业,具№有竞争力强、市场价值大、国际化∏水平高、社会♂影响力深远等特征。以中央企业为代表的国有大企业是我国大企业群体的龙头和主体,一批国有大企业不仅规模达到了世界级,技术、管理、国际『化水平等也都走在了世界前列,初步具备了成▽为世界一流企业的基础条件,但与世界一流企业的标准相比,“大而不强”的问题始终↘非常突出。培育一批国有大企业成为世界一流企业,必须坚持深化国资国企改革,以激发和增¤强企业活力为根本,加快实现从管企业向管资本转变,深化█国有资本投资运营公司改革,积极推进商业类国企集团层●面“混改”,强化企业内部激励机制改革,大力发挥国有企业家作用。

                  加快国资监管 实现从管企业向管资本转变

                  十八届三中全会▓以来,我国在促进国资监管职能转变、完善出资人权责清单、放权授权于企业、改组组建国有资本投资运营公司等方面已取得了重要进展。但从实际效果和企业反映来看,各地向管资本◤转变的步伐总体上比较慢,管得过多、过细的问题尚未根本解决,同时又出现↑了“多头管理”的新问题。从管企业转向管资本,是有效实现政企分离的新途径,本质上就是要让企业享有充分的经营自主权,也是激发和增强企业活力的根本要求,下一步须加快推进向管资本转变的步伐,为□培育世界一流企业尽早夯实基础性制度。

                  首先是进一步理清政府与企业间的权责关系。根据不同功能定位的企业,设定不同的政企关系。公益类企业主要承担特殊政策功能,非商业目标为主←,仍可实行“管资产与管人管事”相结合☆的方式。处于完全竞争领域的商业类国企◥,完全商业目标,政府仅履行股东权责。对处于“关系国家安全、国民经济命脉的重要行业和关键领域”的商业类国企,所承担的非商业事务应→与商业事务有效隔离。

                  其次是按照管资本的方式加快国资监管机构职能调整。一是进一步剥离与出资人无关的行政职责、公共职能,以及超越出资人权责⌒ 的相关管理事项;二是按照“行使↓股东权益”和“实施股权流动”两项职能尽快完善∏组织机构;三是逐步提高履行出资人职责的专业水平,重点是加强对董事、监事的管理、考核、责任追究,做好市场化选任高管的资格认定与审查▽等工作。

                  第三,加大对不同类型企业√的放权授权力度。按照“该放必放”的原则,依法将战略决策、重大投资、经理层任免、薪酬与考核权等重要职权下放给企业董事会。按照“能授则授”的原则,依据功能定位、治理能力、管理水平等因素,对不同企业实施分类授权,对一些治理能力强、管理水平高★的企业,可以授予更多出资人权利。

                  第四,加强管资本方式下的国有资本布局调整。一是建立国有资本布局调整从动议、决策到执行、评价等全链条的管理体△制。二是加强国有资本布局的现状研究,摸清国有资本在各个细分领域的实际布局和变化情况。三是明确国有资本布局调整的中长期目标,形成可实施的计划和方案。四是强化国有资本布局调整的基础手段,把国有资本投资运营公司建设成为国有资本布局调整的基础平台。五是以ζ 资本回报和效率提升为考核导向,引导企业和资本更多向强与优的方向发展。

                  深化国有资本投资运营公司改革

                  全国目前已改组组建140余家国有资本投资运营公司,其中中央企业层面Ψ就有21家。从各地的试点情况来看,一些国有资本投资运营公司在推进供给侧结构性改革、“僵尸企业”处置、混合所有制改革、新动能培育等重大事项中,已经◥发挥出了重要作用,但也有ぷ部分国有资本投资运营公司并没有切实发挥出管资本的作用,存在定位▓不清、授权不到位、上下左右关系不顺等问题。国有资本投资运营公司是实现国有资本所有权与企业经营权有效分离的关◥键环节,事关管资本的管理体系能否真正确立、国有资本布局能否持续优化、企业活力能否不断增强等重大问题,必须把做实国有资本投资运营公司作为深化国资国企改革的先手棋,作为←破除企业行政束缚的突破口。

                  首先,尽快对中央和地方的试点情况进行全面评估,总结经验、破解问题,消除分歧、形成共识。全国开▅展国有资本投资运营公司试点工作已有近5年时间,中央企业进入第三批试点,地方模式又各不相同,绝大部分试点企业还摸不着门道,因此有必要对试点情况进行一次全面评估,对国ζ有资本投资运营公司的数量、范围、管理体制及运营机制等进行研究,使其能够切实达到管资本的初衷。

                  其次,各地须进一步明确不同类型国有资本投资运营公司的定位和使命。从各地试点企◢业的运作情况来看,大部分试点企业的定位▲和使命并不清晰,众多企业沿袭了过去产业集团的定位,投资运营也仅限于自ω 己的“一亩三分地”,没有发挥出更大范围调整国有资本布局的功能。国有资本投资运营公司作为市场化的积ξ极股东,既是部分企业』国有股权的持股主体,也是国有资本市场化运营的执行主体,更要成为部分一般竞争性领域国资退出和其他领域国资调整的主通道。

                  第三,规范国有资本投资运营公司对出资企♂业的管理。改组组建国有资本投资运营公司的另一目的就是要解放生产企业,国有资本投资︾运营公司作为出资人,不从事具体生产经营活动,不干预出资企业的日常经营,仅以出资额为限对出资企业行使出资人权利。实践中,很多国有资本投资运营公司由产业集团改组而来『,如∏何改变过去的做法,规范对下属公司的管理是一项首要改革任务,需要上下联动、共同推进。一是政府或国资监管机构要放权授权到位,管资本以外的管理事项不再向国有资本投资运营公司↘以下延伸;二是对下属企业要积极推进股权多元化改革,在此基础上推动建立规范的治理结构;三是处理好股权管理与产业使命之▆间的关系,国有资本投资公司进行产业培育、提升产业竞争力的手段应有别于产业集团,要更多运用资本手段。

                  此外,在建设国有资本投资运营公司与培育世界一「流企业过程中,还需处理好两者之间的关系。具有全球竞争力的世界一流企业主要在产业领域,以效率、技术、管理、市场占有率等作为评价标准,而国有资本投资运营公司是资本投资运〓营主体,以资本布局调整、投资收益、服务国家战略等为评价标准,两者差异№较大,不应放在同一个层级。

                  积极推进商业类国企集〗团层面“混改”

                  推进混合所有∮制改革,就是要通过股权多元化特别是引入社会资【本和员工持股,建立一套能够灵活应对市场、有效激励员工的体制机制,充分激发出企业的活力和创造力。未来应聚焦主业处于充分竞争行业或领域的商业类国有企∞业,积极在企业集团层面混∴改、转换企业经营机制、改进监管↑方式等方面着力下功夫,为把此类企业率先培育成为世界一流企业夯实制度保障。

                  首先,加快推动具☆有示范效应、带动效应的商业类国有大企业集团层面的混合所有制改革,积极推进整体上市和核心资产卐上市。在此过ζ程中,要特别处理好改组国有资本投资运营公司与集团层面混改的关系,改组为国有资本投资运营公司的企业一般※不再进行集团层面混改,这不利于商业类国※企整体运作和整体经营机制的转变,因此宜改组◥的改组,宜混改的混改,不应局限于一个方向。

                  其次,在手段上,可以充↘分发挥国有资本投资运营公司推进企业集团层面混改的功能。商业类∏国企集团层面混改的困难,除了业务⊙复杂多样、历史遗留问题多、资产价值评估难等之外,还存在制度上的障碍,而由国有资本投资运营公司代表出资人来推动企业集团层面的Ψ 混改,一方面其有较大积极性,另一方面又能发挥其专业化的市场运作能力,可以大ㄨ大提高混改效率。

                  第三,将集团以下子企业的混合所有制改革权力全部下放给企业集团,由集团自主决策。商业类国企二三层级及以下子企业是否需要混改、引入什么企业、股权比例如何等具体事项,应由集团根据战略要求统筹考虑,宜独资的独资、宜控股的控股、宜参股的参○股,政府或国资监管机构不应代为决策,只需建立规则。

                  最后,尽快改进对混合所有制企业⊙简单套用国有独资及国有控股企业的监管方式,不再延伸、不ζ 再参照执行,充分●保障混合所有制企业的自主经营权。对已在集团层面完成混合所有制改革的企业,国有股权无论是〗国资监管机构持有,还是国╲有资本投资运营公司持有,都应仅以股东身份,通过股东大会表决、委派董事和监事等方式行使股东权利。

                  强化国有企业内部激励机制改革

                  激发和增强企业活力,本∞质上是要激发人的活力。国有企业激励不到位一直是企业反映比较突@ 出的问题,也是培育世界一流企业迫切需要解决的问题。十▲八届三中全会以来,我国在进一步落实“三项制度”改革、规范高管薪酬、规■范员工持股、优化工资总额制度等方面做了大量工作,也在职业经理人制度、高管身份转换等方面进行了很多探索。但总体上看,与增强企业活力的目标相比,激励机制改※革还有很大差距ㄨ,尤其当前我国经济转向高质量发展,需≡要更多企业进入创新性、战略性领域,对人才激励提出了更高要求。下一步应把激励机制改革摆在国企改革的突出位置,使其成为增强企业活力“牵一发而动〇全身”的关卐键一招。

                  企业内部要加快建立市场化经营机制,形成多层次的激励约束体系。一是扎实推进“三项制度”改革落实到位。实践表明,市场化的选人用人和考核分配机制是优秀国有企业的共同特征,也是成为世界一流企▂业的要求。二是积极处理历史遗留问题。老国企尤其要重视,企业冗员、厂办大集体、员工身份多元等问题,要充分利用国家政策一一化解。三是全面▲推行以聘任制、任期制和经营目标责任制为核心的职业经理人契约化管理制度,在强化监督问责的基础上实行市场化薪酬协商机制。四是】充分利用骨干员工持股、上市公司股〖权激励、项目跟投、奖励递延、收益提成等激励手段,针对不◥同类型的企业,不同层级、不同岗位的员工,长短结合、灵活应用。

                  同时,政府和国资监管机构应赋予企业更多可使用的激励手段。一是进一ζ 步优化工资总额管理制度,允许企业在利润增幅范〗围内自主调整,允许企业以丰补♀歉,允许将战略新兴领域的子企业、特殊高端人才、职业经理人等不纳入工资总额管理。二是扩大骨干员工持股的范围和比例,从辅业企业和科技型∮企业逐步扩大到所有竞争性行业、战略性领域的混合所有制企业,并根据企业具体情况︼适当放宽实施条件,同时积极解决具体实施中存在的一些障碍。三是鼓励和允许企业统筹运用增量奖股、超额利润提【成、岗位分红、项目跟投等中长期激励手段,满足企业内部建立∮多层次激励体系的需要。

                  最后要大力发挥国有企业家作用,培育一批国有大企业成为世界一流企业,必须培养和依靠一支具有全球战略眼光、市场开拓精神、管理创新能力和社会责任感的国有企业◥家队伍,积极弘扬优秀企业家※精神,大力发挥国有企业家的作用。